大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宝洁海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宝洁海外生活的解答，让我们一起看看吧。
宝洁社会贡献？
宝洁是一个全球领先的消费品公司，致力于通过产品和行动改善人们的生活。从社会贡献的角度来看，宝洁***取了许多举措以促进可持续发展、关怀社区和环境保护：
1. 可持续发展：宝洁致力于减少碳排放和水消耗，并增加可再生能源的使用。他们制定了可持续发展目标，通过提高产品的效能和可再生材料的使用来减少***消耗。
2. 社区支持：宝洁在全球范围内开展了许多社区支持活动。他们通过提供教育、倡导妇女就业机会和提供紧急援助来改善社区的生活。
3. 健康和卫生：宝洁的一些品牌，如“Always”和“Crest”，通过提供卫生用品和教育活动，帮助改善全球各地妇女和儿童的卫生健康状况。
4. 水***管理：宝洁通过推广和实施水***管理***，帮助解决全球水危机。他们与世界***研究所合作，通过水保护项目帮助改善水利设施和提高水***的供应和质量。
5. 环境保护：宝洁***取了很多措施来减少废物和污染。他们通过优化包装设计、推广回收和再利用，以及提供可持续的产品来减少对环境的影响。
总体来说，宝洁通过推动可持续发展、关怀社区和保护环境来实现其社会贡献。他们在各个领域***取了积极的行动，努力改善人们的生活质量。
你们都是如何进外企？
你好，我来分享一下我的外企工作经历。
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力***方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
职业定位—寻找方向
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。
偶然的机会，成为了一名专门推荐工作给中高层工作的猎头。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
补能力差—行动***
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
苦练三个月口语，可以基本交流。招聘的基本理论也掌握了。
寻找职业机会
在一边学习的同时，一边寻找职业机会，除了在招聘网，也在朋友圈里寻找机会。
刚好认识一位朋友，他在一家美国初创公司做管理者，公司刚进入中国，需要招一位HR。
就这样，给了我面试机会，先在咖啡厅见了公司美国CTO Andy. 后来我还见了CEO，与他们一起吃饭。
虽然口语还是有点蹩脚，多亏那位朋友偶尔还帮我解说一下。就这样，谈成了！这样开启了我进入外企工作之路。
总结：
- 结合自己的性格和兴趣进行职业定位。
- 按照岗位要求来制定行动***。
- 多渠道寻找职业机会，不断尝试。
希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错，欢迎点赞或转发。
欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
（背景：本人留学研究生）
流程1. 网络测试
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
1. 进入网站先是填写简历信息，外企招聘几乎全部英文。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
3. 小组项目
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
宝洁在平台上给到了组队窗口，大家可以发布信息，或者查看别人的信息来选择队友。
我在平台上发布了消息，很快有伙伴来找我，成功组队。
小组晋级个人才有机会进入下一环节，不要觉得自己有多厉害就看不起你的队友，据北大的队友说他同学里有在这一轮中被淘汰的，就因为被他队友拖后腿。但是你得知道，团队精神就是队友即使差，你也有义务去帮他赶上，“个人英雄主义”是通不过测试的。
流程2. 线下笔试
晋级后要参加线下笔试，就是去学校参加考试，我也有幸第一次，也是唯一一次在清华大学的大礼堂里参加考试～
笔试内容有点像公务员考试的《行测》。
逻辑啊，时间管理啊，职业能力什么的。
据说这一轮筛下来就剩一千人了（道听途说，数据不一定准确）
流程3. 托业商务英语考试
像宝洁这样的外企对英语能力要求很高，考核的也是最看重实用价值的托业商务英语。
我那年是机试口语和听力两门。
托业还有阅读和写作，但是我那年没考。可能公司更看重应用吧。
这一轮考核后，就剩下一百多人了。
这一轮英语测试，筛掉了一名北大医学院的研究生队友。
我跟另外一个队友很为他可惜，约定后面好好表现。
流程4. 面试
接下来才真的进入面试，真的见到企业里的人了。（之前在校园里监考的不算）
初面是人力***HR经理，聊得很开心，她说市场部有一名同事跟我英文同名。
顺利进入终面。
流程5. 终面
现场+网络面试。
与人力***经理一起在面试间对着幕布与总部（广州）市场部同事/领导进行远程会议面试。
也是在这场面试，我掉了链子，另一位队友（男生）成功晋级。
总的来说，外企有很多年的经营经验，有成熟的管理制度和招聘制度。
这一系列面试让我体验到跟优秀的人共事的效率感和轻松感，大家说话做事都是有礼有节，目标导向。
我同时参加了几家外企的应届生招聘，经验是流程不尽相同，但大体都会有英文+职业素养+性格测试+面试。因为宝洁流程最复杂，所以主要以它为例。
另一家世界500强玛氏（Mars，做M豆和士力架）的那家，还有一轮群体英文面试。那种跟你一群你不认识的学霸当面厮杀的感觉，我一辈子也忘不掉……赢了你就能做一个月薪1万2的毕业生了（十年前，这薪水真不算低）。
网上有很多面经/机经可以参考，虽然实际情况多少会有些出入，但基本上准备做足的话，只会简单不会更难。
希望对你有所帮助。
感谢阅读。
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到此，以上就是小编对于宝洁海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于宝洁海外生活的2点解答对大家有用。
