大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派子女海外生活的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外派子女海外生活的解答，让我们一起看看吧。
华为外派一般签几年？
华为外派的员工一般为3年后回国。
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
华为外派是三年哦。
外派员工工资很高，但是在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多益处。
夫妻双方均北京户口，外企工作，外派到新加坡，按政策可以生二胎吗?如果可以，需要办哪些手续?非常感谢？
可以找一个落地归属的国家，将孩子生在那里，便有了那里的国籍，而且你们夫妇在不久的将来也可以落户到该国，如果没有***倾向只想要个二胎也无妨，在新加坡是公干，回头还是要在国内落户，所以如果不符合中国的规定也还是要被罚款的，不过要是完全跟政策挂钩只怕没那么多正好的事情，你们的精力，财力，身体情况哪能都等到跟政策相符，该生就生吧。至于优惠政策没听说，我好多朋友在国外，没有身份生了孩子，户口还是要落在国内，你再问问当地的***部门吧。
外派人员的生活是什么样的？
我外派3年了，先说一下我的外派津贴吧，1个月外派津贴4000元，原则上一个月回家一次，报销路费。外派的城市有公寓，条件还算可以。一开始单身外派感觉还不错，到了新的城市，新的环境，后来结婚生子，感觉陪伴家人的时间太少了，尤其是孩子出生后更是什么也帮不了，不能陪孩子一起成长是最难过的，因此，外派得看自己当前生活阶段，刚毕业单身，或孩子大了生活稳定，都是可以考虑外派。
我2005年参加工作。感觉大部分时间都在各地出差，也就是你说的外派。
先说一下优点
外派基本是包吃住，有补助的。
首先外派了一定管住，大部分是管吃的，而且还有补助。基本不乱花钱，除了工资还有补助，那就赚翻了。
接着你可以借着外派的机会走遍各地，我就是借着公司出差的机会，走遍了中国各省会城市，和旅游景点，还曾经外派到国外。这如果不借这个机会可是天价的费用啊。
最后你能借着游历各处的机会，认识到当地的人，认识到不同的意思形态，见识到不同的世界，发现未知的自己，当然可以发现无数的商机。
再说坏处
首先可能就是除了拿钱，再不能照顾家里，家庭不是只有钱就可以的，所以家庭容易不和谐。
接着，各地出行，容易生病，我19年的时候，在仰光病回来的。到现在也没完全好。
最后，我想说的是凡事有失有得，要想明白自己追求的是什么，人生就是不断的选择。祝你好运。
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外派到国外工作，合同三年，现在刚满一年想离职，应当赔偿当初公司办理手续的费用吗？
不用赔偿。提前30日书面通知用人单位即可。
如果被威胁了，可以即时解除。
劳动者单方解除劳动合同具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
孩子想去意大利工作怎么办？
自己的孩子自己最了解，如果是个性格倔强的人，知道劝不了就让他去吧。孩子大了也到了自己决定的时候了，身为父母就是给他一些关心建议就好了。
你的孩子如果足够优秀我相信在意大利或者留在中国都会有出息的。但是去外面见见外面的世界是留在中国不能有的。
如果他是刚毕业的学生想来意大利工作而不是国内大公司的外派工作，我建议你让他学习一门技术再出来找工作 还有基础的意大利可以学习一些，方便交流。会英语就更好了。
到此，以上就是小编对于外派子女海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派子女海外生活的5点解答对大家有用。
